企業と求職者の力関係が生む｢就活セクハラ｣が社会問題化するなか､2026年10月から企業に対策義務が課されます。不適切な質問や飲酒の強要､OB･OG訪問でのハラスメントなど､現場で起こりうる課題と､…
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約3割が｢インターンで被害にあった｣という報告も…10月から義務化の《就活セクハラ対策》8つの勘所を専門家が解説 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン
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