｢正攻法では増えない？｣女性管理職比率アップに人事が焦り､水面下で横行する"ガラスの下駄"の実態 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン

日本企業で女性管理職の比率を増やす取り組みが進むなか､｢ガラスの下駄｣と呼ばれる逆差別の存在も指摘されています。はたして公正な変革は実現できるのでしょうか。