若手人材の採用･定着には､曖昧な｢自己成長｣への期待や､合理性を重視する価値観への理解が不可欠です。彼らが納得し､親にも説明できる具体的なキャリアや評価体制の提示が求められる時代。今､企業に必要な｢…
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口を開けば｢それって意味なくね?｣と切り捨ててしまう若者たちが､実は仕事に求めている"至極ごもっとも"な本音 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン
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