近年､過度な配慮が生む｢ゆるブラック｣やキャリア成長を望まない｢静かな退職｣など､職場に新たな問題が浮上しています。多様な価値観の中で若手を育てる難しさに､経営者はどう向き合うべきなのでしょうか。人…
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｢厳しくすればハラスメント､配慮すればぬるい｣といわれ…若手の育成に悩むリーダーが怠っている《たった1つのこと》 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン
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